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黔西市人力资源和社会保障局关于“黔西黔菜制作师”“黔西家政工”劳务品牌认定建立公示暨遴选第三方培育机构的公告
招标详情
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近日，由****社会保障局联合相关部门，在全市范围内开展了劳务品牌梳理调查。****保障部、国家发展改革委等20部门《关于劳务品牌建设的指导意见》（人社部发〔2021〕66号），参照《劳务品牌规范化建设工作指引（试行）》（中就培函〔2025〕72号）、《**省劳务品牌认定管理办法（试行）》（黔人社通〔2022〕109号）结合本市实际。
经研究，拟对“**黔菜制作师”“**家政工”两个劳务品牌进行公示。公示期满无异议或异议不成立的，认定纳入**市本级劳务品牌**库管理，现阶段为萌芽成型期。该阶段已摸排发现具备一定规模从业群体，但尚未全部达到成长壮大期完整指标，需通过培育补齐规范台账、技能培训、品牌形象建设等工作。现同步遴选第三方机构开展“**家政工”劳务品牌培育工作（“**黔菜制作师”本年度暂不开展第三方培育）。有关事项公告如下：
一、公示事项
（一）**黔菜制作师
| 品牌名称 | **黔菜制作师 | |
| 品牌内涵 | 以**地域饮食文化和黔菜烹饪技艺为特色，以掌握黔菜制作、餐饮服务与管理等技能的劳动者为核心，形成具有地域辨识度的餐饮劳务群体标识。 | |
| 所属类别 | □种植养殖类 □制造类 □建筑类√住宿餐饮类 □居民服务类 □文旅手工艺类 □新业态类 □其他类 | |
| □省级 □市级 √县级 | ||
| √萌芽成型期 □成长壮大期 □成熟稳定期 | ||
| 从业人员情况 | 从业人数 | 经前期摸排，从业人员预估超1000人，规范就业台账待培育阶段归集建立。 |
| 培训人员情况 | 上年度培训人次 | 229 |
| 劳务品牌概况 （发展历程） | **饮食根植水西本土文化，八盘四碗传统宴席菜代代传承，长期以来，本地宴席厨师、餐馆主厨、农家乐厨艺人员多为民间自发从业，依靠口传心授、师徒相传，活跃在城乡流动酒席、景区民宿、本地餐饮门店。 2026年，市人社局统筹行业**，与市商务局协作，打造县级劳务品牌 “**黔菜制作师”，塑造**本土黔菜从业者名片。 本品牌现阶段为萌芽成型期，相关台账规范化完善工作待后续统筹推进，本年度不实施第三方机构培育。 | |
（二）**家政工
| 品牌名称 | **家政工 | |
| 品牌内涵 | 以居民生活服务与照料为核心，以掌握家政服务、母婴护理、养老照护、保洁收纳等技能的劳动者为主体，形成服务规范、信誉良好的家政劳务群体标识。 | |
| 所属类别 | □种植养殖类 □制造类 □建筑类 □住宿餐饮类 √居民服务类 □文旅手工艺类 □新业态类 □其他类 | |
| □省级 □市级 √县级 | ||
| √萌芽成型期 □成长壮大期 □成熟稳定期 | ||
| 从业人员情况 | 从业人数 | 经前期摸排，从业人员预估超1000人，规范就业台账待培育阶段归集建立。 |
| 培训人员情况 | 上年度培训人次 | 664 |
| 劳务品牌概况 （发展历程） | **家政从业人员多以农村妇女、易地搬迁群众为主，多为零散自主接单，从业分散、服务标准不统一，主要从事保洁、陪护等家政服务。 2026年，市人社局立足本地家政劳务**，统筹行业力量，与市商务局协作，打造县级劳务品牌 “**家政工”，塑造**本土家政劳务名片。 本品牌现阶段为萌芽成型期，摸排预估从业规模超1000人，尚未建立完整规范就业台账，年度培训暂未达到本级劳务品牌成长壮大期指标。本次拟通过遴选第三方培育机构，完成从业人员台账归集、职业技能培训人员台账归集、从业人员提升培训、品牌形象提升，推动品牌达到完整建设标准。 | |
二、公示时间、渠道及异议受理
（一）公示时间：2026年11月11日至2026年11月18日。
（二）公示渠道：****政府门户网站。
（三）异议受理：详见“六、联系方式”
（四）意见处理：自收到异议之日起10个工作日内完成复核并书面告知异议人；异议成立且影响认**果的，重新公示。
三、遴选第三方机构打造培育
（一）本次遴选仅针对 “**家政工”。（“**黔菜制作师”本年度暂不开展第三方培育）
（二）遴选报名时间地点：
1.时间：2026年11月19日至2026年11月23日17:30前。
2.资料提交地点：**市就业和社会保障服务大楼214办公室
提示：本项目实施周期短，须于 2026年12月15日前完成从业人员台账归集、职业技能人员台账归集、从业人员提升培训、品牌形象提升工作，根据完成进度支付款项（详见“四、具体服务事项及奖补标准”），各参选单位应当充分评估现实难度。
（三）报名遴选的运营主体类型：市场主体、培训机构、行业协会。
（四）提交报名遴选资料：
1.申报主体资格条件及印证资料（印证资料原则上需加盖参选单位单位公章，****机关出具、官方系统生成、自带法定电子签章或具备公开核验渠道的证明类材料，本身已具备法定印证效力的，可无需另行加盖参选单位公章，不强制要求全部资料均加盖公章。）
| 主体类型 | 资格条件 | 需提交印证资料 （均须加盖公章） |
| 市场主体 | 1. 市场监管部门登记，持有有效营业执照，经营范围包含家政服务、人力**服务、劳务服务等相关业务； 2. 具备独立财务核算能力，项目资金可专款专用； 3. 拥有家政用工对接渠道，能够组织家政从业人员培训、岗位输送、在岗跟踪等服务。 | 1. 营业执照复印件（含经营范围页）（需前置审批的须提供前置审批依据） 2. 法人身份证复印件； 3. 经营场所产权证明或租赁合同； 4. 内部管理制度、财务管理制度； 5. “信用中国”（www.****.cn）网站下载公告时间后一个月内的《信用信息报告》； 6. 提供2026年至今任意1个月依法缴纳税收的证明材料（未发生缴税情况的，须提供零申报证明，依法免税的，须提供相应证明）； 7. 家政用工渠道相关佐证材料。 |
| 培训机构 | 1. 具备培训家政服务类资质及师资的民办职业技能培训机构及符合条件的职业、技工学校，办学许可证在有效期内； 2.具备独立财务核算能力，项目资金可专款专用。 | 1.具有培训家政服务类培训资质的民办职业技能培训机构及职业、技工学校，办学许可证在有效期内。 2.法人身份证复印件； 3.自有、租用满足《****学校设置标准》规定的理论教室和实习操作场地，以及符合集中培训食宿场所证明材料。自有的提供产权证明，租用的提供合同（协议）、房屋产权证明及支付租金转账证明。 4.教职工资料： （1）教师花名册。 （2）在职职工证明材料：劳动合同复印件、身份证复印件、缴纳社会保险证明。 （3）专职教师资质材料：劳动合同复印件、身份证复印件、职称资格证书复印件、技能证书复印件等（专职教师需提供近半年社保缴费凭证）。 （4）兼职教师资质材料：身份证复印件、职称资格证书复印件、技能证书复印件等。 5.内部管理制度、财务管理制度； 6.“信用中国”（www.****.cn）网站下载公告时间后一个月内的《信用信息报告》； 7.提供2026年至今任意1个月依法缴纳税收的证明材料（未发生缴税情况的，须提供零申报证明，依法免税的，须提供相应证明）。 |
| 行业协会 | 1. 民政部门登记，持有社会团体法人登记证书，章程载明业务范围覆盖家政服务行业； 2. 具备行业自律管理能力，可吸纳本地家政企业、培训机构纳入品牌使用管理； 3. 能够统筹会员单位统一执行家政服务、品牌使用规范。 | 1.社会团体法人登记证书复印件 2.社团章程； 3.办公场地证明、工作人员清单； 4.社团管理制度、财务管理制度； 5.会员名册； 6.牵头单位的营业执照复印件（含经营范围页） 7.牵头单位的法人身份证复印件； 8.牵头单位的经营场所产权证明或租赁合同； 9.牵头单位的内部管理制度、财务管理制度； 10.牵头单位的“信用中国”（www.****.cn）网站下载公告时间后一个月内的《信用信息报告》； 11.提供牵头单位2026年至今任意1个月依法缴纳税收的证明材料（未发生缴税情况的，须提供零申报证明，依法免税的，须提供相应证明）； 12.联合申报协议（联合申报时提供） |
2.评比资料（须使用不透明文件袋密封并在密封处盖单位公章）
| 评分项目 | 分值 | 评分细则 |
| 一、业绩 | 25分 | 近3年内（2023年11月11日及以后）有劳务品牌运营、家政服务项目、就业服务、职业培训相关项目业绩，每提供1个有效合同业绩得5分，最高25分。 注：有效业绩指已完成或正在实施的项目，须同时提供合同关键页，可附验收报告； |
| 二、团队配置 | 25分 | （一）项目管理团队人员规模（15分）： 1.足额配备3人及以上，得15分。 2.每少1人扣5分，最低得0分。 注：提交近一个月的社保证明或劳动合同。 （二）学历层次（10分）： 项目管理团队中每有1名本科及以上学历人员得5分，每有1名大专学历人员得2分，最高10分。 注：提交学历证书。 |
| 三、服务方案 | 50分 | （一）计分规则 评审小组成员独立开展评分，个人打分结果保留1位小数。 （二）评审维度与核心要点 围绕实施方案的内容准确性、体系完整性、逻辑合理性、进度规划科学性进行综合评审，核心评价要点如下： 1.工作思路与实施方法的创新性、适配性； 2.各阶段实施目标与预期成果的明确性、可衡量性； 3.具体操作步骤的详实程度与落地可行性。 （三）分级评分标准 1.优秀（37.6分～50.0分）：服务方案体系严密周全，与项目实际需求高度契合、针对性极强；工作思路新颖务实，阶段目标与预期成果清晰可量化，操作步骤具体详实，进度安排科学合理，服务成熟度与落地保障能力优异。 2.良好（25.1分～37.5分）：服务方案内容完整规范，能够响应项目核心需求，具备一定针对性；工作思路清晰，设有明确的实施目标与可落地的操作路径，整体方案可行性较好。 3.一般（12.6分～25.0分）：服务方案内容基本完整，针对性不足，仅能覆盖部分基础需求；实施目标与操作路径不够具体，进度规划较为粗略，方案整体可行性一般。 4.较差（1.0分～12.5分）：服务方案内容单薄，目标指向不明确，缺乏针对性，实施路径模糊，整体方案质量较差、可行性弱。 5.缺项或未响应实质性要求：0分 |
（五）遴选结果告知：****小组独立完成，参选单****小组平均分，评审小组由**市人社局相关业务工作人员组成，成员为3人及以上单数，严格执行利害关系回避制度，最终评审结果确定后，****人民政府门户网站上公示3个工作日。参选单位如对遴选结果存在异议，可在公示期内向**市就业和社会保障服务大楼 214 办公室提交书面异议及佐证材料，逾期不予受理。
四、具体服务事项及奖补标准
（一）服务期限：2026年12月15日前。
（二）兑付规则说明
1.本项目为萌芽成型期劳务品牌前置培育项目，从业人员台账归集、职业技能培训人员台账归集实行分项验收、分项兑付；从业人员提升培训、品牌形象提升属于品牌形象提升内容，须待“**家政工”满足**市本级劳务品牌完整认定标准（规范就业台账≥1000人，培训≥200人且培训合格证/技能等级证书获取率≥80%）后方可申请兑付。本项目全部奖补合计最高不超过100000元。
2.项目服务期限至2026年12月15日，第三方机构须在服务期限内完成培育交付成果。
| 具体服务类别 | 奖补条件 | 奖补 标准 | 扣减规则/其他要求 |
| 从业人员 台账归集 | 归集、规范整理“**家政工”从业人员就业花名册及佐证材料，建立健全就业台账，归集从业人员达到1000人，做到一人一档、信息真实可核验。 | 20000元 | 达到1000人奖补15000元，每多1人多奖补20元，此项最高不超20000元 |
| 职业技能培训 人员台账归集 | 归集、规范整理品牌参训人员职业技能培训花名册及佐证材料，建立健全培训台账，归集取得培训合格证或技能等级证书的职业技能人员达到200人。 | 10000元 | 未达到200人，或取证率不足80%的，本培训台账分项不予奖补，不影响其他分项核算；达到200人且取证达标计 8000元，每多1人（且取证）多奖补50元，此项最高不超10000元。 |
| 从业人员 提升培训 | 从归集的从业人员中选取200人开展提升培训。培训时间少于2天，培训内容包含：服务规范、行业自律、创新创业；留存培训方案、培训课表、签到表、全程影像资料等。 | 最高40000元 | 按完成所有规定课程的培训人数结算服务费用，每1人200元。 |
| 品牌形象提升 | 围绕“**家政工”劳务品牌定位，拟打造专属品牌LOGO及全套配套视觉识别体系，具体内容包括但不限于品牌LOGO设计、品牌释义、视觉识别系统、品牌徽章、工装服饰、家政收纳包、宣传标识等；相关设计成果的全部知识产权归**市人社部门所有。项目实施过程中，将通过线上渠道开展品牌视觉宣传推广，并结合线下场景应用，制作200套品牌工装及家政收纳包，推动“**家政工”品牌形象统一展示、规范使用和落地推广。 | 30000元 | 须待“**家政工”达到本级劳务品牌完整认定标准，LOGO及视觉识别元素完成设计，且制作完成且推广使用200套品牌工装及家政收纳包后，方可申请奖补。 |
（三）项目验收核查
项目到期后，由**市人社局组织开展项目验收。
1.从业人员台账归集、职业技能培训人员台账归集。按不低于30%比例开展人员电话回访、培训证书核查。若查实存在虚报人员、重复统计、挂名充数、证书造假等情形，对应分项不予奖补；已拨付资金按规定予以追回，并追究相应违约责任。
2.从业人员提升培训。审查培训方案、培训课表、签到表、影像资料等，按完成所有规定课程的培训人数结算服务费用，每1人200元。
3.品牌形象提升。LOGO及视觉识别元素完成设计，且制作完成且推广使用200套品牌工装及家政收纳包后，方可申请奖补。
五、出现下列情形之一的，本次遴选无效：
1.无符合申报主体资格条件的主体参与。
2.出现影响遴选公正的违法、违规行为的。
3.因重大变故，遴选任务取消的。
六、联系方式
特别说明：公告期间，任何单位及个人均可对公告内容提出异议或举报，所有异议、举报仅在公告有效期内受理，逾期不予受理。异议、举报须提交正式书面佐证材料及可核查线索（实名举报需注明真实姓名、联系方式及身份信息；匿名举报可不填报个人信息，但需提供详实有效线索及佐证依据），未提交书面材料、无具体事实及有效佐证的笼统异议、举报，不予受理。
（一）拟认定品牌公示的受理时间：2026年11月18日17:30前。
（二）遴选第三方机构打造培育受理时间：2026年11月23日17:30前。
（三）咨询电话：0857-****102****中心）
（四）联系地址：**市就业和社会保障服务大楼214办公室。
（五）监督电话：0857-****432****纪委市监委派驻第二纪检监察组）
****社会保障局
2026年11月11日
附件（1）
“黔西家政工”劳务品牌培育服务项目参选报名表.xls下载预览
招标进度跟踪
2026-11-12
招标公告
黔西市人力资源和社会保障局关于“黔西黔菜制作师”“黔西家政工”劳务品牌认定建立公示暨遴选第三方培育机构的公告
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